Il medico competente

Il Medico Competente - ai sensi dell’art.25, D.Lgs 81/08:
collabora con il datore di lavoro e con il Servizio di Prevenzione e Protezione alla valutazione dei rischi, per la parte di competenza;
programma ed effettua la sorveglianza sanitaria attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati;
per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria istituisce, aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilità e con salvaguardia del segreto professionale, la cartella sanitaria e di rischio e fornisce al lavoratore stesso informazioni sul significato della sorveglianza sanitaria e sul risultato degli accertamenti sanitari complementari eseguiti.

La sorveglianza sanitaria - ai sensi dell’art.41, D.Lgs 81/08 - è effettuata dal Medico competente nei casi previsti dalla normativa vigente e qualora il lavoratore ne faccia richiesta (sempre che la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi) e comprende le seguenti tipologie di visite mediche al fine di valutare l’idoneità specifica alla mansione:
visita medica preventiva (anche in fase pre-assuntiva) intesa a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato;
visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori, a cadenza di norma annuale o come stabilito dal medico competente in funzione della valutazione del rischio;
visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell’attività lavorativa svolta (fac-simile di richiesta di colloquio/visita su richiesta)
visita medica in occasione del cambio della mansione;
visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro, nei casi previsti dalla normativa vigente;
visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi.

Le visite mediche comprendono esami clinici/biologici e indagini diagnostiche mirati al rischio ritenuti necessari dal medico competente e, a seconda della mansione lavorativa, sono altresì finalizzate alla verifica di assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti; non possono essere effettuate per accertare stati di gravidanza.

Sulla base delle risultanze delle suddette visite mediche, il Medico Competente esprime per iscritto uno dei seguenti giudizi alla mansione specifica e fornisce copia al Lavoratore e al Datore di Lavoro:
• idoneità;
• idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni;
• inidoneità temporanea (con limiti temporali di validità); 
• inidoneità permanente.
 
Avverso i giudizi del medico competente è ammesso ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo, all'organo di vigilanza territorialmente competente che dispone, dopo eventuali ulteriori accertamenti, la conferma, la modifica o la revoca del giudizio stesso. (fac-simile richiesta ricorso datore di lavoro e fac-simile richiesta ricorso dipendente).  

Il datore di lavoro - ai sensi dell’art. 42, D.Lgs 81/08 - attua le misure indicate dal medico competente e qualora le stesse prevedano un’inidoneità alla mansione specifica adibisce il lavoratore, ove possibile, a mansioni equivalenti o, in difetto, a mansioni inferiori garantendo il trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza.

SEDE
Dipartimento: Staff Direzione Generale 
Responsabile: Dott. Alberto Del Rio
CPSI: Collu Maria, Muntoni Rita, Sessini Angela.
Ubicazione:
PO Sirai – Piano terra, locali adiacenti al Laboratorio Analisi (con rampa di accesso esterna).
Telefono/fax: 07816683411
P.O. S. Barbara – Palazzina Dialisi, II piano.
P.O. CTO – in allestimento (temporaneamente c/o Sala Gessi, I piano)
Telefono/fax: 07813922812
mail: medico.competente@aslcarbonia.it

DOCUMENTI:
Richiesta visita stroardinaria o colloquio
Fac-simile ricorso presentato dal Datore di lavoro
Fac simile ricorso presentato dal Lavoratore